1. prowadzenie spraw wynikających z ustaw: o służbie cywilnej, państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych w tym przygotowywanie stosownych projektów dla Dyrektora Generalnego Urzędu;
2. prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu, kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży, kierowników wojewódzkich jednostek organizacyjnych, kierowników gospodarstw pomocniczych utworzonych przez Wojewodę;
3. sprawowanie nadzoru nad dyscypliną pracy w Urzędzie;
4. gospodarowanie funduszem wynagrodzeń;
5. prowadzenie spraw płacowych w tym nagród jubileuszowych oraz dodatków do wynagrodzeń;
6. prowadzenie ewidencji etatów w Urzędzie, analizowanie i opiniowanie  wniosków w tym zakresie;
7. prowadzenie spraw związanych z dokształcaniem oraz samokształceniem pracowników LUW;
8. organizowanie praktyk studenckich i uczniowskich oraz nadzór nad prawidłowym ich przebiegiem;  
9. współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie zawierania umów o staż absolwencki oraz dalsza opieka nad stażystami;
10. opracowywanie i realizowanie planów finansowych działalności socjalnej dla pracowników LUW i jednostek obsługiwanych;
11. organizowanie wczasów we własnych ośrodkach wypoczynkowych oraz rozprowadzanie skierowań dla uprawnionych pracowników;
12. opracowywanie zasad dotyczących ustalania programu rozwoju zawodowego członków korpusu służby cywilnej i monitorowanie indywidualnych programów rozwoju zawodowego członków korpusu służby cywilnej.